Зошто да се воспостави Хауд
Благодарност на клиентот, признание за напорната работа на сите вработени, широкоумните и несебичните значи HOUD (голема љубезност, морал).
NBC значи широк ум на вработениот, толеранција, барање совршено и надминување на себеси, значи духот никогаш не олабавува, барај одлично.NBC е од 3-те први графеми на изговорот на мандарина (NaBaiChuan), црната и црвената боја на логото значи „морето собра стотици реки за да ја постави својата голема“ на компанијата.
Култура на брендот
Компанијата Бренд Анен, земете го краткото име „Анен“
Посветеност на нашиот бренд
Безбедност доверлива заштеда на енергија и животна средина.
Содржина на нашиот бренд
Инсистираме на ориентација кон клиентите, ја нагласуваме комуникацијата со клиентите, длабоко ги разбираме очекувањата на клиентите и активно ги исполнуваме нивните потреби, иницијативно преземаме одговорности, за да го подобриме задоволството на клиентите.Направете клиентот да успее, пристапете кон долгорочна соработка и двојна победа.
Сервис
Вашето задоволство не е резултат, тоа е само нашиот нов почеток.
Чест
Искрено и доверливо:Искрени еден кон друг, да се фалсификуваат основите на претпријатието.Бидете искрени со себе, секогаш спремни за обврски, сфатете ја силата и недостигот на себе, постојано усовршување.И ајде да комуницираме искрено со сето свое срце, да вложиме напори да ја добиеме вашата доверба.
соработка
Внимателно ги слушаме советите на вработените, активно разговараме за техничкиот проблем со клиентот и го презентираме нашиот предлог, преку понатамошна соработка за подобрување на индустриското опкружување, создавање вредност и споделување придобивки заедно со засегнатите страни и соочување со можностите и предизвиците заедно со нив.
Иновации
Верувајте му на NBC, можеме да ги исполниме вашите очекувања и секогаш да ги правиме работите малку подобри!Со позитивен став, NBC може да ги увиди и да ги фати трендовите на развојот на индустријата, врз основа на потребите на клиентите, континуираната иновација, поставувањето силен технички тим, да понуди поконкурентни производи и решенија, да создава вредност за клиентот постојано.
Глобализацијата
Барање деловен партнер на глобално ниво, локализирано работење, нуди најдобра услуга за клиентите.
Цел на претпријатието
Наука, човечка грижа, чест, квалитет, брз одговор, барање одлично.
Принцип на операција
Искрено, добар квалитет ја освои довербата, практична, взаемна корист, постигне Win-Win.
Мотото на претпријатието
Чест, интегритет, посветеност, самодисциплина, правда
Стратешки цели
Врз основа на родната земја, служете глобално, за да направите достоинствено мултинационално претпријатие.
Политика за управување
Инсистирајте на вредноста на ориентацијата кон клиентите, заснована на борци, чекор по чекор, континуирано подобрување на организацијата, процесот, производот и достигнувањата, за да се направи компанијата долгорочен стабилен развој. правила на награда и казна;целосно почитувајте го законот, одржувајте фер и праведно, Поставете разумна програма за поттикнување, за да направите чекор до успех за вработениот.
Вредност
Со цел да се прилагодат револуционерните промени во индустријата, Nabaichuan, компанијата постојано иновира околу потребите на клиентите и технологијата, се отвора и соработува со индустријата и постојано создава вредност за клиентите и општеството.Набаичуан е посветен на збогатување на комуникацијата и животот на луѓето и подобрување на нивната работна ефикасност.Во исто време, се стремиме да бидеме првиот избор и најдобар партнер на нашите клиенти и да станеме омилен бренд.
Политика за квалитет
Активно слушање и длабоко разбирање на потребите на клиентите;искрено нудат совршена услуга.
Човечки ориентиран, научен менаџмент, екселсиор.
Безбедност и животна средина, Хармоничен развој, задоволство на клиентите.
Политика за човечки ресурси
HOUD (NBC) смета дека човечките ресурси се основен и мотор за развој на компанијата.NBC активно наоѓа и препорачува талентирани луѓе, добивај секакви технички и менаџерски таленти од оваа индустрија, за да создаде силен менаџерски тим и креативен технички тим.
Основен принцип: понуди можности за оние кои сакаат да направат нешто, понуди вистинска позиција за оние кои можат да направат нешто, наградувај ги оние што направиле нешто.
1. Избор на таленти
Стандардот за избор на таленти, личноста и инхерентноста се најважни, етиката е на прво место, потоа се грижиме за нивната подготвеност да работат за компанијата и ја набљудуваме нивната посветеност и амбиција, потоа гледаме во нивниот труд и работно искуство, конечниот е нивниот главните и образованието.
2. Обука за таленти
Подобрувањето на способноста на вработените е од суштинско значење за развојот на компанијата, обуката на вработените ќе биде многу важна за ова.HOUD (NBC) понуди обука од основни знаења до професионални вештини за вработени врз основа на нивната позиција и деловни барања.Новиот вработен ќе има сеопфатна ориентација.
3. Апликација за таленти
Политика на апликација за таленти во HOUD(NBC): посветеност, желба за учење, силна практична способност, подготвена да преземе одговорности, дисциплинирана, добра тимска работа.Врз основа на достигнувањата, способноста се вреднува во NBC, кога сте завршиле добра работа, извонредна, ќе бидете промовирани на вистинска позиција за да се подобрите во пракса.Во исто време, апликацијата за таленти се заснова на нивните карактеристики.Оние кои можат да го исполнат неговиот потенцијал се талент на некој начин.Ќе понудиме вистинска позиција за вработениот врз основа на нивното ниво, сила, искуство, карактер, ќе обезбедиме човечкиот талент да биде искористен во најголема корист, ќе обезбедиме NBC да оди напред постојано, брзо и ефикасно.
4. Задржување на таленти
Развојот на претпријатието е од придонесот на вработените, развојот на претпријатието ќе биде поголем простор за развој на вработените.
HOUD (NBC) го задржува вниманието на одгледувањето, богатството и грижата за вработените за да се осигура дека секој вработен може да работи среќно и да го развие својот потенцијал што е можно повеќе.Се одржуваат редовни активности за подобрување на тимската работа, подобрување на комуникацијата и интеракцијата, подобрување на разбирањето и интеграцијата.Во исто време, во HOUD (NBC) беше поставена програма за поттикнување: „награда за предлог за иновации во управувањето и рационализација“, „награда за извонреден вработен“, „награда за одличен вработен“, „награда за одличен менаџер“ за оние кои дале совршен придонес на работното место .И беше понудена сеопфатна безбедносна програма за вработените, роденден се одржуваше месечно за вработените.Секоја година ќе се дава бонус за успешноста и достигнувањата на вработените.И беше понудена програма за излегување на вработените и обука за да се подобрат способностите и вредноста на вработените.