Зошто Худ се воспостави
Благодарен на клиентот, признание за напорниот, широк ум и несебичен на сите вработени значи Худ (голема nessубезност, морална).
NBC значи широк ум на вработените, толеранцијата, да барате совршени и да се надминат, значи дух што никогаш не е слаб, барајте одлично. Ен -Би -Си е од 3 Прва графима на изговор од мандарински (Набаихуан), црна и црвена боја на логото значи „морето собра стотици ривс за да ги постави своите големи“ на компанијата.
Култура на бренд
Бренд на компанијата Анен, земете го краткото име на „Ане“
Посветеност на нашиот бренд
Безбедносна сигурна заштеда на енергија и животна средина.
Содржина на нашата марка
Ние инсистираме на ориентација кон клиентите, да ја потенцираме комуникацијата со клиентот, длабоко да го разбереме очекувањето на клиентот и активно да ги задоволи нивната потреба, иницијатилно да ги преземе одговорностите, да го подобри задоволството на клиентите. Направете го клиентот да успее, да пристапи кон долгорочна соработка и двојна победа.
Услуга
Вашето задоволство не е резултат, тоа е само нашиот нов почеток.
Чест
Искрено и сигурен:Искрено едни на други, да се фалсификуваат фундаменталното претпријатие. Бидете искрени со себе, секогаш подготвени за одговорности, реализирајте ја силата и недостигот на себе, континуирано подобрување. И, ајде да комуницираме искрено со целото наше срце, да ги направиме нашите напори да ја освоиме вашата доверба.
Соработка
Ние внимателно ги слушаме советите на вработените, активно разговараме за техничкиот проблем со клиентот и го презентираме нашиот предлог, со подалечна соработка за подобрување на индустриското опкружување, создавање вредност и споделување на придобивки заедно со носителите на удели и соочување со можностите и предизвикот заедно со нив.
Иновација
Верувајте во NBC, можеме да ги исполниме вашите очекување и секогаш да ги правиме работите малку подобри! Со позитивен став, NBC може да увид во и да ги фати трендовите на развојот на индустријата, засновано врз потребата на клиентот, континуирана иновација, поставување силен технички тим, нуди поконкурентни производи и решенија, да направи вредност за клиентот постојано.
Глобализација
Барање деловен партнер на глобално ниво, локализирано работење, понудете најдобра услуга за клиент.
Цел на претпријатието
Наука, човечка грижа, чест, квалитет, брз одговор, барање одлично.
Принцип на операција
Искрено, добар квалитет ја освои довербата, практична, меѓусебна корист, постигнете понудената победа.
Мото на претпријатие
Чест, интегритет, посветеност, самодисциплина, правда
Стратешки цели
Врз основа на родната земја, служи на глобално ниво, да направите достоинствено мултинационално претпријатие.
Политика за управување
Инсистираат на вредност на ориентацијата кон клиентите, заснована врз борци, чекор по чекор, континуирано подобрување на организацијата, процесот, производот и достигнувањата, да се направи компанијата долгорочен стабилен развој. Десејство класифицирано децентрализиран менаџмент, распределување на должностите на вистинските луѓе, строго да ги чува правила на награда и казна; Целосно во согласност со законот, чувајте фер и праведно, поставете разумна програма за стимулирање, за да направите фаза за успех за вработените.
Вредност
Со цел да се прилагоди револуционерната промена во индустријата, Набаихуан, компанијата постојано иновира околу потребите на клиентите и технологијата, отвора и соработува со индустријата и континуирано создава вредност за клиентите и општеството. Набаихуан е посветен на збогатување на комуникацијата и животот на луѓето и подобрување на нивната работна ефикасност. Во исто време, ние се стремиме да бидеме првиот избор и најдобриот партнер на нашите клиенти и да станеме омилен бренд.
Политика за квалитет
Активно слушање и длабоко разбирање на потребата од клиентите; Искрено понудете совршена услуга.
Ориентиран од човекот, научно управување, Екселсиор.
Безбедност и животна средина, хармоничен развој, задоволство на клиентите.
Политика за човечки ресурси
Худ (NBC) мисли на човечки ресурси како основен и мотор на компанијата за развој. Ен -Би -Си ги пронаоѓаат и препорачуваат талентирани луѓе активно, добиваат секаков вид технички и талент за управување од оваа индустрија, за да создадат силен тим за управување и креативен технички тим.
Основен принцип: Понудете можности за оние кои сакаат да направат нешто, да понудат правилна позиција за оние што можат да направат нешто, да ги наградат оние што направиле нешто.
1. Избирање на таленти
Стандард за избор на таленти, личност и својство е најважниот, етика е прв приоритет, тогаш ние се грижиме за нивниот подготвен да работат за компанија и да ја набудуваат нивната посветеност и амбиција, тогаш ние гледаме во нивните напори и работно искуство, финалето е нивно Голем и образование.
2 Обука за таленти
Подобрувањето на способноста на вработените е од суштинско значење за развој на компанијата, обуката за вработените ќе биде многу важна за ова. Худ (NBC) понуди обука од основно знаење до професионална вештина за вработените врз основа на нивната позиција и деловниот услов. Новиот вработен ќе има сеопфатна ориентација, модел за подобрување на вештините за мастер-договор беше користен за да му помогне на новиот вработен да се интегрира во работата брзо
3. Апликација за таленти
Политика на примена на таленти во Худ (NBC): Посветеност, желба на учење, силна практична способност, подготвени да преземат одговорности, дисциплинирани, добро работење на тимот. Врз основа на достигнувањето, способноста се вреднува во NBC, кога направивте добра работа, извонредна, ќе бидете промовирани на вистинска позиција да се подобрите во пракса. Во исто време, апликацијата за таленти се заснова на нивните карактеристики. Оние што можат да го исполнат неговиот потенцијал е талент на некој начин. Ние ќе понудиме вистинска позиција за вработените врз основа на нивното ниво, сила, искуство, карактер, да се обезбеди човечки талент да се користи во најдобра предност, да се обезбеди NBC да оди напред постојано, брзо и ефикасно.
4. Уветување на таленти
Развојот на претпријатието е од придонесот на вработените, развојот на претпријатието ќе биде повеќе простор за развој на вработените.
Худ (NBC) внимавајте на одгледувањето на вработените, богатството и грижата за да се осигура дека секој вработен може да работи среќно и да го развива својот потенцијал што е можно повеќе. Се одржуваат редовни активности за подобрување на работата на тимот, подобрување на комуникацијата и интеракцијата, подобрување на разбирањето и интеграцијата. Во исто време, беше поставена програма за стимулирање во Худ (NBC): „Награда за предлог за иновации и рационализација на управувањето“, „Награда за извонредни вработени“, „Одлична награда за вработените“, „Одличен менаџер награда“ за оние кои дадоа совршен придонес за работа . И сеопфатна програма за безбедност беше понудена за вработен, роденденската забава се одржуваше месечно за вработените. Секоја година ќе се дава бонус за перформансите и достигнувањата на вработените. И програмата и обуката за излегување на вработените беа понудени за подобрување на способноста и вредноста на вработените.