Зошто Houd Establish
Благодарен на клиентот, признание за напорната работа, широкоградоста и несебичноста на сите вработени значи HOUD (голема љубезност, морал).
NBC значи широк ум на вработениот, толеранција, потрага по совршенство и надминување на себеси, значи духот никогаш не ослабува, се стреми кон одличност. NBC е од 3 први графеми на мандарински изговор (NaBaiChuan), црната и црвената боја на логото значат „морето собрало стотици реки за да го постави своето големо“ значење на компанијата.
Бренд култура
Бренд на компанијата Anen, земете го краткото име „Anen“
Посветеност на нашиот бренд
Безбедност, сигурна заштеда на енергија и животна средина.
Содржина на нашиот бренд
Инсистираме на ориентација кон клиентите, нагласуваме комуникација со клиентите, длабоко ги разбираме очекувањата на клиентите и активно ги задоволуваме нивните потреби, иницијативно преземаме одговорности, со цел да го подобриме задоволството на клиентите. Направи клиентот да успее, пристапи кон долгорочна соработка и двојна добивка.
Услуга
Вашето задоволство не е резултат, тоа е само наш нов почеток.
Чест
Чесен и доверлив:Искрени еден кон друг, за да се создадат темелите на едно претпријатие. Бидете искрени со себе, секогаш подготвени за одговорности, сфатете ги силните и недостатоците на себе, континуирано усовршување. И да комуницираме искрено од се срце, да вложиме напори да ја добиеме вашата доверба.
Соработка
Внимателно ги слушаме советите на вработените, активно разговараме за техничките проблеми со клиентите и ги презентираме нашите предлози, преку понатамошна соработка за подобрување на индустриската средина, создавање вредност и споделување на придобивките заедно со засегнатите страни и соочување со можностите и предизвиците заедно со нив.
Иновација
Верувајте ни во NBC, можеме да ги исполниме вашите очекувања и секогаш да ги подобриме работите! Со позитивен став, NBC може да ги следи трендовите во развојот на индустријата, врз основа на потребите на клиентите, континуирана иновација, да воспостави силен технички тим, да понуди поконкурентни производи и решенија, континуирано да создава вредност за клиентите.
Глобализација
Бараме бизнис партнер на глобално ниво, локализирано работење, понуда на најдобра услуга за клиентите.
Цел на претпријатието
Наука, грижа за луѓето, чест, квалитет, брз одговор, барање одлично.
Принцип на работа
Искрено, добар квалитет ја освојува довербата, практично, взаемна корист, постигнува win-win.
Мото на претпријатието
Чест, интегритет, посветеност, самодисциплина, правда
Стратешки цели
Врз основа на матичната земја, служи на глобално ниво, за да создаде достоинствено мултинационално претпријатие.
Политика за управување
Инсистирајте на вредноста на ориентацијата кон клиентите, врз основа на оние што се борат, чекор по чекор, континуирано подобрувајќи ја организацијата, процесот, производот и достигнувањата, за да ја направите компанијата долгорочен стабилен развој. Воспоставете класифицирано децентрализирано управување, распределете ги должностите на вистинските луѓе, строго почитувајте ги правилата за наградување и казнување; целосно почитувајте го законот, одржувајте фер и праведно, воспоставете разумна програма за стимулации, за да направите основа за успех за вработените.
Вредност
Со цел да се прилагоди на револуционерните промени во индустријата, компанијата Nabaichuan постојано воведува иновации околу потребите на клиентите и технологијата, отворајќи се и соработувајќи со индустријата и континуирано создавајќи вредност за клиентите и општеството. Nabaichuan е посветен на збогатување на комуникацијата и животот на луѓето и подобрување на нивната работна ефикасност. Во исто време, се стремиме да бидеме прв избор и најдобар партнер на нашите клиенти и да станеме омилен бренд.
Политика за квалитет
Активно слушање и длабоко разбирање на потребите на клиентите; искрено нудење совршена услуга.
Човечки ориентиран, научен менаџмент, екселсиор.
Безбедност и заштита на животната средина, хармоничен развој, задоволство на клиентите.
Политика за човечки ресурси
HOUD (NBC) ги смета човечките ресурси за фундаментален елемент на компанијата и мотор за развој. NBC активно пронаоѓа и препорачува талентирани луѓе, стекнува секаков вид технички и менаџерски талент од оваа индустрија, за да создаде силен менаџерски тим и креативен технички тим.
Основен принцип: да се понудат можности за оние кои сакаат да направат нешто, да се понуди вистинска позиција за оние кои можат да направат нешто, да се наградат оние кои направиле нешто.
1. Избор на таленти
Стандардот за селекција на таленти, личноста и вроденоста се најважни, етиката е на прво место, потоа се грижиме за нивната желба да работат за компанијата и ја набљудуваме нивната посветеност и амбиција, потоа го разгледуваме нивниот труд и работно искуство, а на крај се оценува нивната насока и образование.
2. Обука за таленти
Подобрувањето на способностите на вработените е од суштинско значење за развојот на компанијата, а обуката на вработените ќе биде многу важна за ова. HOUD (NBC) понуди обука од основно знаење до професионални вештини за вработените врз основа на нивната позиција и деловни барања. Новиот вработен ќе има сеопфатна ориентација, а моделот за подобрување на вештините на мајстор-приправник беше користен за да му се помогне на новиот вработен брзо да се интегрира на работното место.
3. Апликација за таленти
Политика за аплицирање за таленти во HOUD (NBC): посветеност, желба за учење, силни практични способности, подготвеност за преземање одговорности, дисциплиниран, добра тимска работа. Врз основа на постигнувањата, способностите се вреднуваат во NBC, кога ќе завршите добра работа, ќе бидете извонредни, ќе бидете унапредени на соодветна позиција за да се подобрите во пракса. Во исто време, аплицирањето за таленти се базира на нивните карактеристики. Оние кои можат да го исполнат својот потенцијал се талентирани на некој начин. Ќе понудиме соодветна позиција за вработените врз основа на нивното ниво, сила, искуство, карактер, ќе осигуриме дека човечкиот талент се користи во најдобра предност, ќе осигуриме дека NBC ќе напредува континуирано, брзо и ефикасно.
4. Задржување на таленти
Развојот на претпријатието е од придонесот на вработените, а развојот на претпријатието ќе им обезбеди повеќе простор за развој на вработените.
HOUD (NBC) обрнува внимание на негувањето, ценењето и грижата за вработените за да се осигури дека секој вработен може да работи среќно и да го развие својот потенцијал колку што е можно повеќе. Се одржуваат редовни активности за подобрување на тимската работа, подобрување на комуникацијата и интеракцијата, подобрување на разбирањето и интеграцијата. Во исто време, во HOUD (NBC) беше воспоставена програма за стимулации: „награда за предлози за иновации во управувањето и рационализација“, „награда за извонреден вработен“, „награда за одличен вработен“, „награда за одличен менаџер“ за оние кои дале совршен придонес на работното место. И беше понудена сеопфатна програма за безбедност за вработените, а месечно се одржуваше роденденска забава за вработените. Секоја година ќе се доделува бонус за перформансите и достигнувањата на вработените. И беа понудени програми за излегување на вработените и обука за подобрување на способностите и вредноста на вработените.